photosdematures.com

Дефиниција одбора директора

Управни одбор су изабрани људи у организацији чија је одговорност да донесу стратешку одлуку о вођењу организације, било да је то због профитабилне сврхе или непрофитне организације. Одбор директора је у потпуности искључива одговорност за управљање предузећима. Одбор директора (БПК) такође се назива и Одбор компаније, Повереник компаније. Такође се може рећи да су директори прави мозак компаније.

Особа у управном одбору може бити директор или службеник у предузећу.

Структура одбора директора

• Председавајући: Председавајући је врх свих одбора директора, он може бити извршна и неизвршна особа. Он је одговоран за целокупно пословање предузећа.
• Генерални директор: Генералног директора именује управни одбор, у основи извршни директори ради сагледавања учинка извршних директора, тражења пословне хигијене и пружања увида и смерница за њих.
• Извршни директор: Они су стварни директори компаније који управљају различитим областима компаније и доносе стратешку одлуку, примајући плату од компаније
• Не - Извршни директор: Неизвршни директори су у основи именовани да имају другачији поглед или мишљење осим извршног директора.

Улоге и одговорности одбора директора

# 1 - Одговорности одбора директора

• Одредите правила, управљање, политике и стратегију компаније
• Израда годишњих буџета, укључујући готовину, циљ продаје, одобрење трошкова за наредну годину.
• Одговоран за рад организације
• Одговоран за надокнаду штете највиших званичника
• Да изаберу извршног директора компаније гласањем

# 2 - Улоге одбора директора

• Морају успоставити визију компаније.
• Осигурајте да компаније спроводе стратегије по њиховој жељи.
• Израда СВОТ анализе организације благовремено.
• Да би се проверило да ли је унутрашња контрола ефикасна на нивоу организације.
• Комуницирајте са вишим руководством компанија.
• Одржавање званичних односа са релевантним заинтересованим странама.
• Радити у најбољем интересу акционара.

Важне тачке у вези са одбором директора

Неке од важних тачака везаних за директоре одбора су следеће -

# 1 - Тип директорског положаја

Извршни и неизвршни директори

У дословном смислу, не постоји разлика између извршног и неизвршног директора, али разлика настаје на начин на који извршни директор има више знања о предузећу, док неизвршни директор познаје и спољне компаније, па може учинити бољим одлуку и пружају логичне и такмичарске увиде.

# 2 - Састанак одбора

Чланови одбора су дужни да у одређеним интервалима договоре састанак одбора. Према закону компанија из Велике Британије, одбор директора не треба да одржи одређени састанак у годину дана, већ треба да захтева да здрав састанак одбора треба да буде помоћ према захтеву, тако да се обично каже да најмање 4 састанка одбора током године како би расправљали учинак, изјава о дивиденди, усвајање пословних књига, учинак директора, именовање директора, прегледи накнада.

# 3 - Награде директорима

О надокнади директора одлучује одбор компаније. Ако је компанија уврштена на берзу, накнаду директорима одредиће комисија за награђивање која ће следити транспарентна и јасна правила за одлучивање о накнади коју треба платити БПД-у. Они се неће директно или индиректно укључити у ово одлучивање.

У годишњем рачуну предузећа обавезан је захтев да се износ плаћен директорима обелодани током периода са детаљним листом који приказује појединачне евиденције.

# 4 - Максималан и минималан број директора

Јавно предузеће мора имати најмање 3 директора, а ако је предузеће приватно, онда морају имати најмање 2 директора.

Једна компанија директора: Стартуп фирми или компанији од једне особе (ОПЦ) дозвољено је да буде именован само један директор, а истовремено директор може бити акционар исте компаније, а такође и целокупна једина особа која послује. води тај посао.

Јавно предузеће може именовати највише петнаест директора, али може именовати и више од тога заобилазећи посебну одлуку акционара.

# 5 - Максимални бр. директора

Овде се ради о томе да компанија може имати минимални и максимални бр. директора, али директор може бити именован за директора у колико предузећа истовремено?

Особа може истовремено бити директор највише 20 компанија. Дакле, ако је та особа била директор у више од 20 компанија, онда мора да изабере оне компаније у којима је желела да остану као директори у прописаном ограничењу и да укину њену директорску управу у другим компанијама, а такође да свој избор приближи свим компанијама.

Где директорска функција није дозвољена?

• Директори немају сукоб интереса док раде у компанији
• Не би требало да ступају у контакт са познатом особом док раде у име компаније
• Не би требало да користе имовину компаније за самоодлагање
• Требали би се придржавати правила поверљивости компаније
• Избегавајте трговање акцијама компаније, јер то може бити случај инсајдерске трговине, тј. Трговања на основу материјално необјављених информација.

Дисквалификација директора

• Ако је особа млађа од 16 година, не може да се пријави за директорског места у компанији
• Особа у стечају која није правилно отпуштена такође не може да се пријави
• Особа која је из ревизорске фирме
• Директори треба да избегавају финансијску трансакцију са компанијом
• Директори нису смели да узимају зајам нити да траже гаранцију од компаније