photosdematures.com

Формула за израчунавање граничног производа рада (МПЛ)

Гранични производ формуле рада је формула која израчунава промену нивоа излаза предузећа када постоји додавање новог запосленог у предузећу и према формули Гранични производ рада израчунава се дељењем промене вредности укупног производа са промена у раду.

Формула за израчунавање граничног производа рада (МПЛ) представљена је као у наставку

Гранични производ рада = Δ ТП / Δ Л

Где,

• Δ ТП се мења у укупном производу или производу
•  Δ Л је промена у раду

Приказује додатни учинак када се 1 јединица рада или додатни нови запосленик запосли или дода у фирму. Дакле, његово израчунавање је прилично једноставно, тј. Разлику у додатном производу треба само поделити са разликом додатне јединице рада.

Примери

Овај гранични производ радне формуле Екцел образац можете преузети овде - Гранични производ Екцел радне формуле

Пример # 1

Компанија Бета тренутно има 3 радника, а јединице које су произвели су 101. Компанија одлучује да дода још једног радника и примећено је да су произведене јединице порасле на 110. На основу горе наведених података, потребно је да израчунате гранични производ рада .

Решење

За израчунавање МПЛ користите следеће податке.

Промена нивоа оутпута

• = 110.00 – 101.00
• Промена нивоа излаза = 9,00

Промена нивоа рада

• = 4.00-3.00
• Промена нивоа рада = 1,00

Према томе, израчунавање граничног производа рада је следеће,

=9.00/1.00

МПЛ ће бити -

Према томе, МПЛ производа за ову компанију је 9.

Пример # 2

Канза Инц. је производни производ под називом „ДФГХ“ који захтева пуно труда. Недавно када је руководство компаније отишло на профитну маржу производа и схватило да је производ претрпео опадајући профит. Менаџмент је затражио од производног одељења да испита исто. Анализирајући његову цену, примећено је да је трошак радне снаге покретач исте. Месечна производња и потребна радна снага за исту дати су у наставку у последњих 6 месеци.

Управа није сигурна да ли је за повећање профита потребно повећати производњу или је потребно смањење трошкова.

 Од вас се тражи да процените ситуацију и саветујете руководство шта треба да се уради?

Решење:

Дајемо месечне детаље о производњи и радну снагу која је потребна за исте.

Прво ћемо израчунати инкременталну производњу и инкременталну радну снагу потребну по следећем:

Инкрементални излаз

Додатни рад

Сада за израчунавање МПЛ можемо користити доњу формулу:

Стога је израчунавање граничног производа рада за фебруар месец следеће,

=1000000.00/10.00

МПЛ за фебруарски месец ће бити -

• МПЛ = 100000,00

Слично томе, можемо израчунати гранични производ рада за преостали месец

Као што се може видети из горње табеле, МПЛ производа почиње да опада од маја месеца када је ангажовано 140 запослених да раде на производњи. Отуда се чини да радна снага након запошљавања 130 запослених заправо не помаже у повећању производње како се очекивало, а будући да је главни трошак овог производа трошак радне снаге, па би то могао бити један од разлога опадајућег профита компаније. Стога је пожељно да фирма преиспита свој радни процес и у складу с тим доноси одлуке.

Пример # 3

Детаљи производње и радне снаге дати су у наставку. Од вас се тражи да израчунате гранични производ рада и на графикону прикажете начин на који он приказује опадање МПЛ.

Решење

Дајемо месечне детаље о производњи и радну снагу која је потребна за исте.

Прво ћемо израчунати инкременталну производњу и инкременталну радну снагу потребне доле

Инкрементални излаз

Додатни рад

Према томе, израчунавање граничног производа рада је следеће,

=33.33/1.00

• МПЛ ће бити = 33,33

 Слично томе, можемо израчунати МПЛ за преостале.

Из горњег графикона се може видети да се, како се број радне снаге повећава, укупна производња повећава, али и МПЛ опада.

Калкулатор граничног производа рада

Можете да користите овај маргинални производ рада калкулатора

Промена укупног производа или излаза
Промена рада
Гранични производ формуле рада

Формула граничног производа рада =

Промена укупног производа или излаза = Промена рада

0 = 0 0

Релевантност и употреба

Ово је витални концепт за менаџере компаније, јер ће он мерити оптималну количину радне снаге која би требало да их запосли и која може максимизирати њихов профит и продуктивност. Отуда би им помогло у доношењу одлуке да ли фирма треба да запошљава нова лица или је запошљавање додатних запослених исплативо.

Свака фирма ће доћи до тачке када запошљавање нове особе или неће донети никакву промену у нивоу производње или ће можда чак смањити укупни учинак фирме. На крају, било би превише људи који би покушавали да ураде премало задатака и као последица тога, излаз ће патити.