photosdematures.com

Шта су Фринге погодности?

Пореске бенефиције се односе на додатну накнаду коју компаније дају својим запосленима било за надокнаду трошкова у вези са њиховим послом или за задовољство послом и чији примери укључују здравствено осигурање, помоћ за школарину детета или друге накнаде за децу, службени аутомобил итд.

Једноставним речима, ове погодности су додатне погодности које послодавац нуди поред плата и сматрају се значајним у смислу задовољства запослених, мотивације и дугорочне добре воље организације на тржишту. Најчешћи типови накнада укључују здравствено осигурање, бескаматни зајам, аутомобилску опрему коју нуди компанија итд.

Врсте додатних погодности

• Покриће за случај незгоде и здравственог осигурања
• Попуст или бесплатни оброци у кафетерији
• Опције за акције запослених
• Зајмови без камата
• Допринос пензионим плановима
• Помоћ у високом образовању
• Садржаји аутомобила или кабине
• Аутомобил, мобилни телефон или преносни рачунар који је обезбедио послодавац
• У кућним вртићима или објектима за бригу о кућним љубимцима
• Приступ здравственим клубовима

Примери додатних погодности

Пример # 1

Накнаде за накнаду израчунавају се на основу фер тржишне вредности било које услуге или као проценат зараде исплаћене запосленом. У Сједињеним Државама тренутна стопа доприноса за социјално осигурање од стране послодавца износи 6,2% зараде, тако да допринос послодавца зависи од зараде запосленог који подлеже максималном ограничењу:

Погодности здравственог осигурања су најчешће од таквих накнада. Трошкови осигурања зависе од броја издржаваних лица. Трошкови расту са више зависних чланова и даље ескалирају када се родитељи укључе. Дакле, овде ће бити укупан износ који осигуравајуће друштво наплаћује послодавцу.

У данашње време опције за акције запослених по сниженој цени такође су једна од истакнутих предности. У овом случају, запослени добија удео у предузећу сваког месеца или квартала према уговору; по сниженом трошку. Понекад када компанија послује врло добро, издају се бонуси. Ако је запосленом обезбеђена бесплатно, тада се тржишна вредност акција на датум преноса сматра додатном накнадом. Ако је запослени платио било који износ, узима се у обзир износ попуста.

Пример # 2

Компанија Кс госп. Тому даје по 100 акција по 5 долара. Међутим, истог дана цена акција на берзи је 8 долара по акцији.

• Бенефитска корист = 8 - 5 = 3 УСД,
• Вредност = 100 * 3 УСД = 300 УСД.

Када послодавац запосленима обезбеди бескаматни зајам, национална камата коју би запослени платио да је узео тај зајам од спољног зајмодавца сматра се вредношћу накнаде. У случају да постоје разлике у стопама, узима се у обзир стопа по којој послује највећа национализована банка.

Пример # 3

Запослени је узео 25000 америчких долара као зајам, који се плаћа на крају године; Кредитна стопа Банке Америке износи 3% годишње. У овом случају, да је запослени узео зајам код Банк оф Америца, банци би платио 25000 УСД * 3% = 750 УСД камате. Овде трошак камате од 750 долара који сноси послодавац представља додатну корист.

Када компанија обезбеди било који преносни рачунар, мобилни телефон или рачунар за личну употребу запослених, поштена тржишна вредност сматра се вредношћу такве погодности. Ако га организација користи неколико година, а затим уручи запосленом, у том случају се амортизована вредност опреме сматра вредношћу користи. У неколико случајева опрема се користи и за личну и за професионалну употребу, тада се вредност или цена личне употребе сматра накнадом.

Многе компаније пружају бесплатан оброк својим запосленима током радног времена. Ово се израчунава на основу трошкова које добављач наплаћује по оброку по особи. Ако се оброци пружају по сниженој вредности, износ попуста који сноси послодавац чини део накнаде.

Понекад када послодавац надокнади путне трошкове или било које друге трошкове који су успутни на послу, који запослени обавља свакодневно. Ове бенефиције се израчунавају и исплаћују на стварној основи. Такође, додатак за одијевање или дневнице који се дају запосленом када посјети друго мјесто или земљу сматрају се стварном или стандардном политиком организације.

Предности

• Мотивација и задовољство запослених.
• Послодавац остварује пореске олакшице на већину додатних трошкова.
• Повећана продуктивност запослених.
• Послодавац посао добија на велико, тако да су трошкови осигурања јефтинији у поређењу са појединачним полисама.
• Повећава добру вољу организације на тржишту;
• Присилне здравствене бенефиције од стране послодавца увелике помажу у збрињавању запослених.
• Побољшава лојалност и приближава запосленике и послодавце.

Мане

• Повећава трошкове по запосленом за организацију;
• Тешко је обрадовати све запослене уместо да се послодавац потруди.
• Законске обавезе у вези са додатним накнадама и дуготрајне и скупе;
• За вођење евиденције потребно је особље.
• Тешко је одржавати буџет, јер се он повећава сваке године.
• Тешко је уклонити било какву погодност након пружања.

Важне тачке

• Све законске промене мора да спроведе послодавац.
• Књиге се морају чувати у сврху ревизије.
• Детаље о трошковима треба поделити са запосленима где год им је потребно ради пореза.
• О промени накнада морају се унапред обавестити запослени како би били боље припремљени.

Закључак

Запосленом помаже да се осећа више повезаним са организацијом, што доводи до дугог стажа са организацијом. Такође приказује да је организација спремна да потроши више за добробит и срећу свог запосленог, што привлачи више талената. У неким случајевима, влада је обавезна да запосленима обезбеди накнадне бенефиције, на пример - плаћено одсуство и породиљске накнаде у већини делова света. Постоје компаније попут Гоогле-а које су познате по својим предностима светске класе - попут сјајних кафетерија, а своје кућне љубимце можете носити са собом. Тако генеришу узајамно поштовање између запосленика и послодавца, што увелике доприноси изградњи самопоуздања, повећаној продуктивности и дуготрајности у услугама обе стране.