Каријере корпоративног развоја

Топ 4 каријере корпоративног развоја

Испод је листа главних путова каријере корпоративног развоја које можете потражити -

Преглед корпоративног развоја

Корпоративни развој односи се на процес планирања и спровођења организационих стратегија за раст предузећа. То је тим који се више фокусира на спајања и преузимања, отуђења, заједничка улагања и стратешка удруживања како би убрзао раст и досег компаније на тржишту и на крају стекао већи тржишни удео. Њиме руководи генерални директор компаније под вођством и подршком промотера.

Посао корпоративног развоја углавном се врти око проналажења и извршавања послова за спајања и трансакције за компанију када и када је то неопходно.
У великој организацији више времена се троши на део за извршење посла, јер је много м & а могућности лако доступно на тржишту, док се у малој компанији више времена троши на изворе послова, јер на тржишту постоје ограничене могућности за стицање компанија стицалац нема својих чврстих отисака.
У овој улози, пројектовани пословни план се припрема под вођством извршног директора и исти се периодично ревидира у складу са ситуацијом.
Једна од примарних улога Тима за корпоративни развој била би преобликовање управљачке гране компаније ако иста није у додиру са визијом компаније. Стога се од многих старијих људи у компанији тражи да оду и замене их квалитетним професионалцима који могу компанију претворити у њен највећи потенцијал.
Овај профил захтева виши ниво стручности у погледу целокупног управљања пословањем, па су стога углавном овлашћени руководиоци попут ЦА, ЦФА, МБА из нивоа 1 углавном пожељни за ову улогу, јер имају техничку стручност да би имали бољи учинак од осталих у кризи ситуацијама.

Корпоративни развој је један од најважнијих одељења сваке компаније, јер он игра виталну улогу у дугорочном обликовању пословања. Погледајмо сада 4 најбоље опције за каријеру у корпоративном развоју -

# 1 - Аналитичар

Ко је аналитичар?

Аналитичар припрема књиге послова о компанијама које су отворене за преузимање за генералног директора за доношење стратешких одлука. Ово је почетна позиција у компанији која помаже аналитичару да разуме тржишта и индустрију у којој ради

Аналитичар - Опис посла
Одговорности	Одговоран је за периодично ажурирање књига послова о потенцијалним могућностима стицања и обављање индустријске анализе као допуну процесу доношења одлука.
Ознака	Аналитичар
Стварна улога	Треба радити на профилима компанија на тржишту и нагласити потенцијалну прилику извршном директору који брине о аквизицији.
Статистика посла	Биро за статистику рада у САД није разменио податке.
Врхунске компаније	Гоогле, Фацебоок, Аппле, Мицрософт, Голдман Сацхс су једна од 5 најбољих компанија које су активне у простору спајања и преузимања и тамо ће бити пуно прилика у тиму за корпоративни развој.
Плата	Средња годишња зарада аналитичара биће између 50.000 и 60.000 америчких долара. Ово је врло широк број и може се разликовати од компаније до компаније.
Понуда Потражња	Изузетно тражен профил, јер захтева опсежне презентацијске вештине за припрему различитих врста терена о компанијама и пријављивање истог вишем руководству.
Образовни услови	ЦФА / ЦПА / МБА са Тиер -1 универзитета са најмање 2-5 година искуства
Препоручени курсеви	ЦПА / МБА / ЦФП / ЦФА
Позитивне	Будите део читавог циклуса договора и шансе да зарадите огромне бонусе на крају године
Негативне	Дуго радно време на изради презентација може бити досадно.

# 2 - сарадник

Ко је сарадник?

Сарадник надгледа рад млађег аналитичара и води га у процесу договора. Он води извршење посла и једина је контактна тачка између извршног директора и друге компаније.

Сарадник - Опис посла
Одговорности	Одговоран за проверу рада аналитичара и менторство са потребним знањем и стручношћу потребном за тај посао.
Ознака	стручни сарадник
Стварна улога	Подржите потпредседника у читавом циклусу договора и играјте важну улогу у извршењу, као што би требало да води тим аналитичара под њим.
Статистика посла	Нема података о статистикама Бироа рада САД-а.
Врхунске компаније	Гоогле, Фацебоок, Аппле, Мицрософт, Голдман Сацхс су једна од 5 најбољих компанија које су активне у М&А простору и тамо ће бити пуно прилика у корпоративном развојном тиму
Плата	Средња годишња зарада за сарадника у инвестиционом банкарству може бити негде између 1,00,000 и 1,20,000 $, јер је то професионална улога.
Понуда Потражња	Високо образована и квалификована улога, јер захтева практично искуство за склапање уговора о спајању и преузимањима у компанији.
Образовни услови	ЦФА / ЦПА / МБА са Тиер -1 универзитета са најмање 7-10 година искуства
Препоручени курсеви	ЦФА / ЦПА / МБА
Позитивне	Водите тим аналитичара и подносите извештаје потпредседнику.
Негативне	Дуго радно време и одговоран је за сав посао који је обавио млађи аналитичар.

# 3 - потпредседник

Ко је потпредседник?

Потпредседник води одељење за корпоративни развој у компанији са тимом аналитичара и сарадника и извештава директора о потенцијалним могућностима у простору спајања и преузимања и израђује стратегије како можемо да убрзамо раст компаније.

Потпредседник - Опис посла
Одговорности	Одговоран за корпоративни развој и извршење послова.
Ознака	Потпредседник - корпоративни развој
Стварна улога	Да се изграде односи и савези са корпорацијама на тржиштима и помогне организацији да напредује
Статистика посла	Амерички Биро за статистику рада не приказује податке о овој улози.
Врхунске компаније	Гоогле, Фацебоок, Аппле, Мицрософт, Голдман Сацхс су једна од 5 најбољих компанија које су активне у М&А простору и тамо ће бити пуно прилика у корпоративном развојном тиму
Плата	Средња годишња зарада за генералног менаџера може бити негде између 1.00.000 - 2.00.000 америчких долара
Понуда Потражња	Веома тражен профил у корпоративном развоју јер је он јединствена контактна тачка између компанија.
Образовни услови	ЦФА / ЦПА / МБА / Стручњак за процену са 10-15 година искуства
Препоручени курсеви	ЦФА / ЦПА / МБА са универзитета првог нивоа
Позитивне	Води одељење и додељује уговоре члановима тима за обављање потребне дубинске анализе.
Негативне	Компонента зараде је мање фиксна и више варијабилна или плаћа по учинку.

# 4 - Директор

Ко је директор?

Директор предводи одељење за корпоративни развој компаније и извештава извршног директора о потенцијалним могућностима спајања и преузимања и стратешким савезима који се могу створити за унапређење компаније у будућности.

Директор - Опис посла
Одговорности	Одговоран за снабдевање потенцијалних понуда са тржишта које ће допунити тренутни статус компаније и помоћи истој да се убрза.
Ознака	Директор
Стварна улога	Водите вертикалу корпоративног развоја и обавестите извршног директора о будућем плану.
Статистика посла	Завод за статистику рада није приказао податке.
Врхунске компаније	Гоогле, Фацебоок, Аппле, Мицрософт, Голдман Сацхс су једна од 5 најбољих компанија које су активне у М&А простору и тамо ће бити пуно прилика у корпоративном развојном тиму
Плата	Средња годишња зарада за исти може бити негде између 5,00,000 и 10,00,000 $.
Понуда Потражња	Је специјализована професионална улога која има највиши степен умрежавања и контаката за обављање посла.
Образовни услови	ЦФП / ЦПА / МБА са Тиер -1 универзитета са најмање 15-20 година искуства
Препоручени курсеви	ЦПА / МБА / ЦФА
Позитивне	Предводите најплаћеније одељење било које организације. Прилика да посетите велику компанију и развијете однос који би дугорочно могао имати синергију.
Негативне	Ризични профил са којим можете радити јер једна погрешна трансакција може у кратком року да удари компанију.

Закључак

Корпоративни развој је једна од најповољнијих улога у индустрији, јер долази са врло високом накнадом и знањем. Са врстом технолошког напретка у свету, индустрија спајања и преузимања удвостручиће се са места где је сада. Убудуће ће бити пуно простора у профилу корпоративног развоја. С обзиром на то да је улога извршног директора, потребна је велика количина техничких и пословних вештина управљања како би се стратегија компаније довела до исте и довела до највише позиције на тржишту и даље задржала исту дугорочно.

photosdematures.com