photosdematures.com

Преглед инвестиционог банкарства у Нигерији

Нигерија се сматра једним од популарних избора за рад и привлачење инвестиција пошто су искоришћене велике резерве нафте. Иако се бори против питања попут корупције и безбедности, земља је еволуирала током последњих 25 година и сматра се пожељном дестинацијом за многе емигранте.

Инвестицијске банке у Нигерији усредсређене су на нуђење глатке мешавине традиционалних и прилагођених производа за све врсте купаца, од којих неке можете поделити на следећи начин:

• Традиционална и пресудна функција издавања нових хартија од вредности (обвезница и акција) за приватне и државне агенције и организације. Банку купује целу емисију хартија од вредности и продаје инвеститорима по вишој цени.
• Нудити средства за финансирање великих пројеката као што су нафта и гас, путеви, постројења и машине, инфраструктура, пољопривреда итд.
• Финанције за спајања и преузимања.
• Помагање владиним агенцијама у премошћавању јаза у пореским неусклађеностима.
• Прикупљање капитала путем бесплатне продаје акција на берзи. Правно, од фирми се не тражи да се пријављују код банака док пласирају емисије, посредством инвестиционих банака дозвољава несметано спровођење акције.

Списак најбољих инвестиционих банака у Нигерији

Неке од познатих инвестиционих банака у Нигерији су:

• Африбанк
• Фиделити Банк
• Прва банка Нигерије
• Стандардна овлашћена банка (филијала у Нигерији)
• Банка за урбани развој Нигерије
• Саваннах Банк
• Зенитх банка

Процес регрутовања инвестиционих банака у Нигерији

Процес запошљавања углавном се одвија на сличним линијама, али се може прилагодити у зависности од специфичних профила. Поступак би углавном био на следећи начин:

• #1) – Кандидат мора да се пријави за одређено радно место које је обично на мрежи. Ако се кандидат учини погодним, позван је на поступак разговора. Иако овај корак не би требало да траје дуже од неколико дана, у одређеним приликама завршетак овог корака трајао је више од 4 недеље.
• #2) – Тест способности може се спровести у зависности од поступка компаније. Такав скрининг се генерално спроводи како би се проценила личност кандидата и како се очекује да ће наступити у различитим ситуацијама. Одређени кандидати који нису способни су филтрирани.
• #3) – Студија случаја би била представљена кандидатима и од њих се очекује да одговоре на одређена питања на основу садржаја предмета. Ови случајеви су углавном ситуације из стварног живота са измишљеним именима запослених. Слично тесту способности, испитује се способност кандидата да разумеју како ће се појединац носити са различитим ситуацијама.
• #4) – Рунда групне дискусије (ГД) такође се може сматрати алтернативом студији случаја или заједно са студијом случаја. Генерално, ГД помаже у филтрирању најпогоднијих кандидата који показују лидерске способности. Група више кандидата седи за округлим столом и тема је представљена за дискусију. Теме за дискусију биле би опште теме повезане са или без индустрије. Циљ није само разумевање мишљења кандидата, већ и процена начина на који могу да се носе са групом људи са или без контрадикторних мишљења.
• #5) – Следећи корак је поступак интервјуа који се даље дели на техничку рунду и рунду људских ресурса
  • Техничка рунда коју спроводи виши аналитичар / потпредседник инвестиционе банке. То је обично роштиљ, јер је већина анкетара врло искусна особа. Анкетар ће провјерити одређене аспекте као што су изворност кандидата на основу животописа који су презентовали, вјештине процјене и финансијског моделирања Аналитичке вјештине према очекивањима њихових будућих запослених, нивоу повјерења кандидата и укупној личности и како могу уклопити у културу организације.
  • Једном када се изврши технички круг, ако се кандидат сматра погодним за посао, одржаће се круг људских ресурса који спроводи одељење за људске ресурсе. Ово се може обавити истог дана или сутрадан, али се сматра последњим кораком пре осигурања посла. Главни циљ овог круга је осигурати да кандидат буде културно способан у фирми. Они проверавају одређене аспекте као што су како су одевени / неговани, циљеви каријере, разговори о платама и укупна личност (ХР се сматра бољим у процени овог аспекта)

(Могуће је да се кругови могу заменити у зависности од броја кандидата)

Када се претходно наведени кораци избришу и кандидат буде финализиран, кандидат ће бити позван на завршне преговоре који се односе на накнаду, титулу, погодности, датум придруживања и било коју другу потврду. Ако кандидат прихвати све услове и одредбе, они се бирају и радно место се затвара.

Плате инвестиционог банкарства у Нигерији

Нигерија је једна од јефтинијих земаља на свету која финансира активности у поређењу са развијеним земљама попут САД-а. Већина основаних компанија основала је једну од својих офшор јединица у Нигерији. То им омогућава да својим запосленима понуде уносне могућности надокнаде.

• Месечне плате аналитичара су углавном у распону од 300.000 НГН (нигеријска Наира) до 500.000 НГН. [$ 1 = НГН 360]
• Такође се могу понудити додатна примања као што су стамбени објекти, путни додаци, годишњи одмори за себе и породицу итд.
• Инвестициони банкар у Нигерији може зарадити и додатне провизије, у зависности од успеха посла и унапред одређеног процента за који ће банкар бити подобан.

Инвестиционо банкарство у Нигерији - излазне могућности

Треба напоменути да у Нигерији постоји више атрактивних и профитабилних индустрија за инвестиционо банкарство, а неке од њих су:

• Производња хране и ресторан
• Некретнина
• Пољопривредно пословање
• Модна индустрија
• образовање
• Филмска и музичка индустрија
• Проширење Интернета
• Логистика

Могу се истражити њихове могућности за каријеру у више индустрија, чиме се стиче холистички поглед. Дакле, може се и даље мењати више компанија које се баве већим бројем делатности којима је потребна инвестицијска банка.

Излазне могућности су доступне и у другим земљама након стицања довољног искуства у Нигерији. Менаџери средњег и вишег нивоа могу такође истражити могућности као што су земље Блиског Истока и Југоисточне Азије. После тога, врата се такође могу отворити према европским и америчким земљама.

Многе развијене државе такође размишљају о томе да своје емигранте пошаљу у Нигерију са уносним могућностима надокнаде да би основале своје базе или прошириле своје активности у Нигерији.